「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日14時50分
- 派遣の仕事範囲とレベルについて質問です。昨日、友人から現在就業中の派遣の仕事を辞める報告を受けました。彼女曰わく、社員８:派遣２の職場で責任の重い仕事ばかり派遣が背負い込む形になっているので耐えられなくなったそうです。社員がやりたくない仕事を全て派遣に押し付けているみたいです。彼女は給与計算(勤怠管理～給与振り込み)を一人で行い、それプラス採用業務(求人サイト掲載～入社説明)も全て一人きりでしているそうです。また、他にも健康診断や人事考課等も任されておりいっぱいいっぱいになっていると言っていました。最初その話を聞いた時驚きました。給与や採用って会社の要の部分ですよね？会社の角印や役員の職印、またその他重要な印鑑は全て彼女の手元にあるそうです。普通、世間一般の会社は派遣一人に給与計算や採用を全てやらせたりしますか？また、途中のデータチェックや精査は正社員がするそうですが、ザルだそうで全く見ていないそうです。私自身彼女の行っている業務は全て経験がありますが、正社員の立場での業務でしたし、職印や角印も上長に許可を得た上での捺印でした。それに上記の仕事を全て一人で行うなんて限界があると思います、現に彼女は一つ一つの業務に時間を掛けられずミスを繰り返してしまっているそうです。そのミスに対して社員から注意や文句を言われ、結果耐えきれず今回契約を終了したとの事でした。長くなってしまいましたが、派遣に与えられる仕事のレベルは基本どの程度までなのでしょうか？彼女が在籍していた会社は設立３年程度のベンチャー企業だそうですが、若い会社は皆そんな感じなんですか？
- 2010-10-16 09:55:45
- 指紋認証機器を探しています。実現したいことは、１）会社作成のＷＥＢシステムがある（ＩＥ使用）２）１ＰＣで１０名位の人が個々でＩＤとパスをもっている４）指紋認証でＩＤとパスの入力せずにログインしたい５）低コストにしたい以上です。勤怠管理システムなどと同じ様な使用方法だと思います。ご教授下さい。お願いします。
- 2010-10-07 10:56:23